С 1 июля вступает в силу новое правило, которое начнет регулировать процесс предоставления отпуска работникам. Отныне работодатели будут вынуждены принимать новые решения относительно отпусков своих сотрудников.
Согласно изменениям, уже все компании будут обязаны учитывать процедуру предоставления отпуска за счет сотрудника для определенных целей. Сейчас многие работники сталкиваются с проблемами при запросе дополнительного отпуска, особенно по важным причинам, таким как профессиональное обучение или семейные обстоятельства.
Недавний случай, произошедший в одной из фирм, выявил проблему отказа в отпуске и последующего увольнения работника. Один из сотрудников попросил отпуск без сохранения заработной платы для посещения профессиональных курсов в другом городе. Однако по возвращении на работу, он был уволен за пропуск рабочего дня. Мужчина обратился в суд, чтобы защитить свои интересы.
Судебные органы на разных уровнях поддержали работника, указав, что поиск жилья является уважительной причиной для отсутствия на работе, и увольнения быть не должно. Этот прецедент послужил отправной точкой для нового правила, которое запрещает работодателям отказывать сотрудникам в отпуске и увольнять их после него.
Новая законодательная норма будет применяться на всей территории страны и призвана защитить права работников, обеспечивая им возможность заботиться о своем дополнительном отдыхе по уважительным причинам.
