Многие работники выполняют дополнительную работу за коллег, ушедших в отпуск, но не все знают о своих правах на оплату этой нагрузки. HR-эксперт Оксана Волкина в интервью изданию «Абзац» разъяснила, что по статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудникам, которые берут на себя обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своих основных обязанностей, положена доплата.

Размер такой доплаты, по словам эксперта, обычно составляет около 30 процентов от оклада ушедшего в отпуск коллеги. Однако претендовать на эту прибавку могут только те сотрудники, с которыми заключён официальный трудовой договор. Если человек работает по гражданско-правовому договору, нормы трудового законодательства на него не распространяются. Конкретный размер доплаты определяется по соглашению между сотрудником и работодателем и закрепляется в локальных нормативных актах компании.