Удалённые сотрудники, планирующие поездку в другой город или страну, могут столкнуться с серьёзными последствиями. Карьерный консультант Зулия Лоикова в интервью изданию «Абзац» предупредила, что работодатель может расценить самовольную смену места работы как нарушение условий трудового договора, если в документе указан конкретный адрес.

Поездки могут повлечь проблемы со связью, разницу в часовых поясах, отсутствие стабильного интернета – всё это способно сказаться на выполнении рабочих обязанностей, что даёт работодателю основания для претензий. Однако сам факт отъезда не означает автоматического увольнения. Компания должна доказать, что смена локации действительно помешала сотруднику выполнять свои функции.

Эксперт подчеркнула, что увольнение – это крайняя мера. Сначала делается замечание или выговор, работодатель может применить дисциплинарное взыскание и потребовать вернуться. Чтобы избежать конфликтов, специалист рекомендует заранее обсуждать поездки с руководством и фиксировать договорённости в переписке.