ГигаРекрутер — ИИ-агент Сбера, который сам проводит первичные интервью с кандидатами. Пилот проекта стартовал в сентябре 2025 года на ограниченном пуле вакансий и в контуре внутреннего подбора. По итогам тестирования система была доработана и масштабирована. В первые месяцы 2026 года с его помощью в России проведено уже более 130 000 интервью. Решение помогло сократить время от отклика кандидата до завершения первичного интервью и его оценки с 23 до 3 часов, в 8 раз ускорив обработку откликов на вакансии.
Фото: нейросеть GigaChat
В 2025 году Сбер в России получил 5 млн резюме, где 10% - отклики южан или готовых переехать к нам для получения работы мечты. Из них свыше 300 тысяч резюме мы получили от молодёжи, которая всё активнее использует ИИ-агентов в учёбе, работе и многих повседневных задачах. В ответ на запрос рынка мы внедряем ИИ-помощников в процессы подбора талантов. Наш ГигаРекрутёр уже помог южной команде привлечения талантов в 8 раз ускорить анализ откликов по релевантным и уникальным для каждой из 1 000 открытых на Юге и Кавказе вакансий компетенциям и навыкам. Причём, многие зрелые кандидаты впервые именно с ним получают новый ценный опыт общения с ИИ-рекрутёром. В среднем, на юге ежемесячно с ним уже проходят первые этапы отбора от 3 до 5 тысяч человек. Отмечу и кратно растущий спрос у южных работодателей на получение общероссийской и макрорегиональной экспертизы Сбера в ИИ-подборе. В том числе – малый, средний и крупный бизнес всё активнее внедряет AI-помощников, созданных через корпоративную платформу Сбера ГигаЧат Бизнес, - прокомментировала Мария Прохорова, заместитель Председателя, руководитель блока «Люди и культура» Юго-Западного банка Сбербанка.
ГигаРекрутер анализирует резюме на соответствие требованиям должности, формирует индивидуальные вопросы, проводит интервью с внешними и внутренними кандидатами, по итогам диалога с кандидатом готовит отчёт с рекомендациями для рекрутера. Решение снижает операционную нагрузку на команды и позволяет быстрее возвращаться с обратной связью к кандидатам, повышает управляемость найма в масштабе всей компании. В ближайших планах развития ГигаРекрутера — улучшение сценариев общения, назначение интервью без участия человека, а также запуск ИИ-ассистента для проведения брифинга по вакансии с нанимающим менеджером.
У Вас есть интересная новость, фото или видео? Стали очевидцем происшествия?
Присылайте в наш бот в телеграм
@privet_rostovbot или пишите на почту: privet-rostov.ru@mail.ru
