В российских компаниях постепенно усиливается контроль за активностью сотрудников в социальных сетях. Согласно исследованию SuperJob, всё больше работодателей внедряют правила цифровой этики, регулирующие поведение персонала в интернете.

Сегодня около 23% компаний требуют соблюдения норм онлайн-этики, 15% ограничивают негативные высказывания о работодателе, 10% полностью запрещают публикации, связанные с компанией, а 35% вводят запрет на разглашение служебной и коммерческой информации. При этом число организаций, блокирующих доступ к соцсетям на рабочих устройствах, постепенно сокращается.

Эксперты отмечают, что подход работодателей смещается от строгих запретов к оценке содержания публикаций и возможных репутационных рисков.

Несмотря на усиление внимания к цифровому поведению, конфликты остаются редкими: лишь около 3% сотрудников сталкивались с замечаниями из-за постов в соцсетях. Чаще всего претензии связаны с публикациями с рабочего места, личными фотографиями или комментариями о компании.

Юристы подчёркивают, что работодатель не вправе вмешиваться в частную жизнь сотрудника вне рабочего времени, однако публикации, способные навредить репутации компании или раскрывающие служебную информацию, могут стать основанием для дисциплинарных мер.