Роструд разъяснил, что работодатели не имеют права предоставлять отгулы авансом за будущую работу в праздничные или выходные дни. Об этом сообщает РИА Новости с ссылкой на официальный документ Роструда.

Дополнительный день отдыха сотрудник может получить только после фактического выполнения трудовой деятельности в соответствующий выходной или праздник.

Если работник выбирает отгул вместо денежной компенсации, отработанное время оплачивается по стандартной ставке, а сам отгул не оплачивается. Использовать его разрешается в течение календарного года либо объединить с ежегодным отпуском.

Сотрудник имеет право самостоятельно выбирать форму компенсации – либо отгул, либо повышенную оплату за праздничные часы. Документ направлен на обеспечение соблюдения трудового законодательства и исключение практики предоставления «авансовых» дней отдыха, которая ранее вызывала споры между работодателями и работниками.