Служба в государственных органах накладывает на человека особые обязательства, и нарушение антикоррупционных стандартов может привести к последствиям, которые отразятся на всей дальнейшей жизни. Статистика последних лет показывает неуклонный рост числа уволенных по так называемой «позорной» статье. Подробности с пояснениями экспертов распространило издание Inkazan.
Согласно опубликованным данным, в 2025 году в Татарстане по причине утраты доверия своих должностей лишились 33 государственных служащих. Для сравнения, в 2022 году таких случаев было зафиксировано всего три. Всего же во всероссийском реестре лиц, уволенных по этому основанию, сегодня значатся более 40 жителей республики.
Замглавы управления при главе Татарстана по вопросам антикоррупционной политики Рустам Гаязов подробно разъяснил, что ожидает попавших в этот список. По его словам, внесение в реестр фактически перекрывает человеку пути для дальнейшего карьерного роста на государственной службе. Кроме того, такие лица лишаются части пенсионных льгот и специальных выплат, положенных добросовестным чиновникам. Практика показывает, что практически всегда за увольнением по утрате доверия следуют возбуждение уголовных дел и заключение под стражу.
В связи с жесткостью последствий прокуратура вынуждена регулярно вступать в конфликты с муниципалитетами. Местные администрации нередко пытаются «спасти» провинившихся коллег, предлагая им написать заявление «по собственному желанию», чтобы те избежали позора и тяжелых карьерных последствий. Надзорное ведомство пресекает такие попытки, настаивая на увольнении именно по дискредитирующей статье.
Юрист Александр Бударагин пояснил юридическую сторону вопроса. Увольнение в связи с утратой доверия является дисциплинарным взысканием, которое применяется к госслужащим, сотрудникам правоохранительных органов и прокуратуры. Основанием могут стать конфликт интересов, сокрытие доходов и имущества, занятие предпринимательской деятельностью или наличие иностранных счетов.
Главным и самым тяжелым последствием эксперт назвал внесение в специальный реестр. Хотя закон не содержит прямого запрета на трудоудаление таких граждан в будущем, информация об увольнении становится доступной любому потенциальному работодателю.
