Начало года – традиционное время для пересмотра профессиональных планов: сотрудники возвращаются в рабочий ритм, оценивают достигнутые результаты и задумываются о дальнейшем развитии. Эксперты ВТБ отмечают, что именно в этот период важно правильно сформулировать карьерные цели.

По мнению HR-специалистов банка, одна из распространённых ошибок – ставить абстрактные задачи, например, «вырасти в должности» или «зарабатывать больше», не понимая, какие конкретные шаги для этого необходимы. Более эффективный подход – начать с анализа текущей позиции: какие навыки у вас уже есть, а какие требуют развития, какие задачи будут интересны в перспективе ближайшего года.

Эксперты ВТБ рекомендуют зафиксировать свой план карьерного роста на бумаге или в таблице с разбивкой по месяцам. А еще лучше – планировать по неделям, чтобы каждый день выделять время для шагов в сторону профессионального роста. Такой подход помогает держать фокус: сохранять мотивацию, видеть реальный прогресс и не откладывать развитие «на потом».

В ВТБ отмечают, что существенную роль в развитии сотрудников играет поддержка руководителя и общий дух победителей в команде — обучение и рост должны быть естественной частью работы. Такой подход задаёт общий темп и поддерживает стремление команды к результату.