В России законодательно закреплено право работающих пенсионеров на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до четырнадцати календарных дней в год. Об этом сообщила эксперт РАНХиГС Марина Солодовникова, отметившая, что данное положение содержится в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск пенсионеру по старости по его письменному заявлению. Помимо этого дополнительного времени отдыха, работающие пенсионеры имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет не менее двадцати восьми календарных дней. Таким образом, совокупный отдых этой категории граждан может быть достаточно продолжительным.

Продолжительность дополнительного отпуска может зависеть от особенностей региона, где трудится пенсионер, а также от специфики выполняемой работы и наличия социальных льгот.