В рамках новых инициатив по материальной поддержке работников работодатели начали предоставлять займы своим сотрудникам. Это решение возвращает на рынок труда элементы системы взаимопомощи, когда профсоюзы оказывали финансовую помощь своим членам. Однако в современном формате такие займы выдаются на основе личных обязательств сотрудников, а не через профсоюзные организации.
Основные цели данных займов остаются неизменными и схожи с теми, что были в прошлом. Работники могут использовать средства на приобретение бытовой техники, автомобилей или даже недвижимости. В последнее время также возросла потребность в финансировании образовательных расходов. Эти займы представляют собой эффективный способ укрепить лояльность сотрудников к компании и удержать их на рабочих местах.
Ольга Петрова, управляющий партнер кадрового агентства «Визави Консалт», в интервью изданию «Коммерсант» отметила, что одним из методов мотивации сотрудников являются кредиты, которые предоставляются без сложной процедуры одобрения и зачастую имеют низкие процентные ставки или вовсе не имеют процентов. Обычно такие займы становятся доступны тем работникам, которые отработали в компании несколько лет.
Условия, на которых выдаются кредиты, варьируются в зависимости от стажа работы: чем дольше сотрудник находится в компании, тем более выгодные условия ему предлагаются. Это создает у работников ясное представление о ценности их преданности и долгосрочной работы в организации.
Тем не менее, кредитование сотрудников не является повсеместной практикой. Не все компании способны позволить себе такие финансовые обязательства, и законодательство в этой области пока еще не имеет четких рамок. Чаще всего такие займы финансируются за счет будущих заработных плат, и в ближайшем будущем ожидается расширение подобных программ.
По словам Александра Южаллина, директора департамента трудового права Superjob, высокие процентные ставки по кредитам становятся серьезным бременем для многих граждан, что затрудняет их возможность получения как ипотечных, так и потребительских кредитов. Он предсказывает, что работодатели будут всё чаще предлагать своим сотрудникам беспроцентные займы как способ мотивации.
