С 1 января 2025 года вступят в силу изменения, которые существенно повлияют на финансовое положение работников в России. Новая реформа в области трудового законодательства и экономики, а также изменения в правилах оплаты труда приведут к заметным изменениям в жизни россиян. С этим связан и прогноз о возможном увеличении зарплат на 15-20%, особенно в таких востребованных сферах, как цифровые технологии.
Константин Ордов, директор Высшей школы финансов Российского экономического университета имени Плеханова, сообщил, что в 2025 году россияне, работающие в различных отраслях, могут заметить рост доходов. Особое внимание уделяется именно тем специалистам, чьи навыки и знания востребованы на рынке труда, особенно в области IT и других цифровых профессий.
Рост зарплат: что стоит за прогнозами?
По мнению эксперта, повышение зарплат в 15-20% будет ощутимо именно в высокотехнологичных и инновационных отраслях, где спрос на квалифицированных специалистов с уникальными навыками значительно превышает предложение. В таких сферах, как информационные технологии, маркетинг, инженерия и аналитика, работодатели вынуждены активно конкурировать за талантливых сотрудников, что стимулирует рост заработных плат. При этом Ордов подчеркивает, что в этих отраслях рост зарплат будет менее связан с инфляцией, чем с высокой конкуренцией и дефицитом специалистов.
Однако, несмотря на позитивный прогноз для многих, не все россияне могут ожидать повышения доходов. Многие работодатели в стране не практикуют автоматическую индексацию заработной платы в связи с инфляцией. В ряде компаний повышение зарплат остается на усмотрение руководства, и если у работодателя нет веских причин для увеличения доходов сотрудников, многие люди могут не увидеть значительных изменений в своей зарплате. Это касается, в первую очередь, небольших предприятий и организаций, где экономическая ситуация не позволяет делать такие шаги.
Что делать работникам, чтобы не остаться без повышения?
Если в компании нет практики индексации или пересмотра зарплат в соответствии с инфляцией, сотрудникам придется искать другие пути для увеличения своих доходов. Одним из вариантов может стать поиск новой работы, где предложат более высокую оплату, или же активное участие в жизни текущего коллектива с целью повышения своей ценности в глазах работодателя. Ордов рекомендует работникам активно развивать свои навыки, ведь в условиях высокой конкуренции на рынке труда квалификация становится ключевым фактором, который определяет уровень заработной платы.
Влияние наставничества на зарплаты
Еще одним значимым изменением, которое вступит в силу с марта 2025 года, станет введение в Трудовой кодекс Российской Федерации понятия наставничества. Согласно нововведению, работники, которые будут обучать новых сотрудников, смогут рассчитывать на дополнительную надбавку. Это решение призвано стимулировать внутреннее развитие кадров, улучшение качества профессиональной подготовки и повышение продуктивности труда.
Новая система наставничества предоставит возможность получать дополнительные деньги за передачу опыта и знаний молодым специалистам. Это может стать важным фактором, влияющим на общий уровень заработных плат, особенно для работников, которые обладают значительным опытом и готовы делиться им с новичками.
Подытожим: как изменится жизнь работников?
С 1 января 2025 года россияне могут рассчитывать на рост заработных плат, особенно в тех сферах, где наблюдается нехватка квалифицированных кадров. Однако для большинства работников изменение будет не таким значительным, если их компания не практикует индексацию или активное повышение зарплат. В таких случаях работникам следует либо искать новые возможности на рынке труда, либо увеличивать свою ценность через развитие и обучение.
Кроме того, введение института наставничества может стать дополнительным стимулом для работников, которые готовы вкладываться в развитие новых специалистов и получать за это дополнительное вознаграждение.
