Трудовой договор не может быть расторгнут, а лишь приостановлен.

 Фото для иллюстрации

На место мобилизованного сотрудника должен быть принят временный работник.

Минтруд РФ подготовил ряд нормативных актов, регулирующих отношения между работодателем и мобилизованным сотрудником.  Документы переданы в Федерацию независимых профсоюзов РФ и Российский союз промышленников и предпринимателей.

Работодатели не могут уволить сотрудника, получившего повестку. Трудовой договор должен быть приостановлен на время службы. Рабочее место должно быть сохранено. Сотрудник должен предоставить работодателю повестку из военкомата. На основании этого должен быть издан приказ по учреждению о приостановке трудового договора. Сотрудник должен получить выплаты за все отработанные дни, об этом сообщило МТВ.ОНЛАЙН

Если работника уже успели уволить, то приказ об увольнении должен быть аннулирован. Если работодатель отказывается это делать, то сотрудник или его доверенное лицо может обратиться с жалобой в прокуратуру.

Трудовой договор должен быть приостановлен даже если сотрудник находился на испытательном сроке.  Срочный договор также приостанавливается, об этом сообщает «Коммерсант».