Под простоем понимается перерыв в техническом процессе для перестройки технологических цепочек или решения логистических вопрос.
Фото для иллюстрации
В Минтруде напомнили, что сотрудники предприятий могут рассчитывать на оплату труда даже в период простоя. В дни технических простоев сотрудник должен получать 2/3 оклада, но только в случае если предприятие простаивает по объективным причинам. К таким причинам относят отсутствие комплектующих.
На такую же сумму сотрудники может рассчитывать в случае если простой вызван «прихотью» работодателя.
Если предприятие будет реорганизовано и штат сокращается массово, то предупредить сотрудников должны за три месяца. Если уволить планируют несколько человек, то уведомить их должны за два месяца.
