Работодатели могут материально поддержать сотрудников, предоставив им займы. По сути это система взаимопомощи, которая была довольно распространена на предприятиях во времена СССР. Если раньше деньги выделялись через профсоюзы, то теперь будут выдаваться под личные обязательства работника. Получить заём можно будет, например, на покупку бытовой техники, машины и обучения. Таким образом, работодатель может не только помочь сотруднику, но и "привязать" его к предприятию на определенный срок.
Условия предоставления займа будут зависеть от заёмщика, а именно от его стажа работы в компании, его ценности и специализации..
Эксперты отмечают, что такие займы - это не повсеместная практика. Как правило на такие шаги в помощи сотрудникам решаются лишь крупные предприятия и то на усмотрение руководства. Небольшие предприятия предоставляют работникам небольшие кредиты в счёт будущей зарплаты. В российском законодательстве нет ни слова о такой форме кредитования, но не исключено, что в текущей экономической ситуации депутаты Госдумы решат узаконить такие процессы.
- Я думаю, что все чаще работодатели будут предлагать своим сотрудникам беспроцентные займы в качестве мотивации», — отметил директор департамента трудового права Superjob Александр Южалин.
Специалисты в сфере трудовых отношений считают, что вряд-ли такая система кредитования перерастёт в массовое течение, но тем не менее, займы работникам могут стать хорошим инструментом удержания сотрудников в условиях дефицита кадров. Увеличение зарплаты всем сотрудникам сразу могут позволить себе далеко не все компании, а вот льготное кредитование на условиях дальнейшей отработки отдельным работникам доступно почти всем фирмам и заводам.
