Эксперты Юго-Западного Сбера изучили, кто и на какие позиции возвращается в компанию, а также ключевые причины такого решения. Чаще всего южане так вновь приходят на работу в колл-центр в Ставрополе и для обслуживания клиентов в офисах банка по всему Югу и Северному Кавказу. За последние полтора года — это каждая четырнадцатая женщина и каждый девятнадцатый мужчина.
Сегодня на юге России среди вернувшихся с 2024 по 2026 годы - более тысячи человек, а во всём Сбере их 13 тысяч. В среднем бывшие сотрудники принимают новое предложение о работе от банка примерно через 18 месяцев после ухода: тенденция на самый быстрый возврат у специалистов колл-центра и офисных работников. Всего же, каждый 20-й южный сотрудник компании — работал в Сбере, временно ушёл за новым опытом и затем вернулся в команду с новыми знаниями и видением своего профессионального пути.
Мария Прохорова, заместитель Председателя, руководитель блока «Люди и культура» Юго-Западного банка Сбербанка:
Нам важно поддерживать связь с решившими получить новый опыт сотрудниками и дать им понимание, что Сбер всегда готов рассмотреть их на перспективные вакансии вновь. Они быстрее адаптируются в новой роли, лучше понимают нашу корпоративную культуру и ценности. При этом, сразу после возврата дают общий свежий взгляд и новый усиливающий любую команду опыт. Поэтому мы делаем для ценных специалистов возвращение в Сбер простым, быстрым и понятным. Для большинства это осознанный и всесторонне взвешенный карьерный шаг после получения нового опыта — в других формах занятости, командах, индустриях, ролях, процессах и подходах. В 99% случаев к нам возвращаются за саморазвитием, участием в масштабных федеральных и региональных бизнес-проектах и c желанием снова быть в поддерживающей среде сильнейших профессионалов рынка.
