В Ростовской области сотрудники Государственной инспекции труда рассказали, как рассчитывается заработная плата за январь 2026 года, когда рабочие дни существенно сократились из-за новогодних каникул. В этом месяце у работников осталось всего 15 рабочих дней, что влияет на размер выплат и вызывает вопросы у сотрудников разных категорий. Сотрудники с окладом или тарифной ставкой при полной отработке всех дней месяца получат полную сумму, а сдельщики, выполняющие работу по объёму, могут получить меньший доход из-за сокращённого времени для выполнения задач.

На фактический размер январской зарплаты влияет график её выдачи. Поскольку с 1 по 11 января установлены нерабочие праздничные дни, те, кто получает выплаты в первые дни месяца, могли получить часть декабрьской зарплаты ещё в конце прошлого года. Единичная выплата в январе часто выступает авансом, который оказывается ниже обычной суммы из-за всего четырёх рабочих дней в первой половине месяца. С 1 января федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 27 093 рубля в месяц для полностью отработавших норму времени. Для совместителей или сотрудников на неполный день расчёт ведётся пропорционально, поэтому при ставке 0,5 минимальная зарплата составит 13 546,5 рубля.

Работа в официальные праздники с 1 по 11 января оплачивается не менее чем в двойном размере — это двойная дневная ставка сверх оклада или удвоенные сдельные расценки. Руководитель Государственной инспекции труда Ростовской области Ольга Баташева подчеркнула, что работодатель не имеет права уменьшать оклад из-за новогодних каникул, а в сумму МРОТ недопустимо включать компенсации за праздничные или ночные часы. Она рекомендовала работникам, столкнувшимся с неправильным расчётом зарплаты, сначала обращаться с письменным заявлением к работодателю, а при отсутствии результата — в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.