В Ростовской области Государственная инспекция труда дала разъяснения по вопросам оплаты труда в январе 2026 года, который оказался сокращенным из-за продолжительных новогодних каникул. В этом месяце насчитывается всего 15 рабочих дней, что вызывает у работников сомнения в корректности начислений. В инспекции подчеркнули, что решающую роль играет установленная система оплаты труда. Сотрудники с фиксированным окладом или тарифной ставкой при полной отработке всех рабочих дней имеют право на получение полной суммы, предусмотренной трудовым договором, независимо от количества выходных и праздничных дней.

Иная ситуация складывается у работников со сдельной оплатой труда, чей доход напрямую зависит от объема выполненных работ. Из-за сокращенного рабочего времени их январский заработок может оказаться ниже. Дополнительно на размер выплат влияет график выдачи заработной платы. Поскольку период с 1 по 11 января являлся нерабочим, часть работников получила декабрьскую зарплату досрочно, а январская выплата в первой половине месяца зачастую представляет собой аванс, рассчитанный всего за 4 рабочих дня.

С 1 января 2026 года федеральный минимальный размер оплаты труда установлен на уровне 27 093 рубля в месяц и служит гарантией для сотрудников, полностью отработавших норму времени.