В Ростове-на-Дону зарплаты начальников строительных участков в компании, занимающихся гражданским строительством, варьируются от 70 до 225 тысяч рублей в месяц, в зависимости от квалификации, опыта работы и уровня ответственности. Такие данные приводит сервис SuperJob, проведя исследование на рынке труда в сфере строительства.
Для соискателей с высшим образованием в области строительства или технических наук, а также знаниями программ, таких как САПР, MS Project и Excel, зарплата на должности начальника участка составляет от 70 до 85 тысяч рублей в месяц. Этим специалистам также необходимы знания технологий строительства и методов ведения строительных работ (СМР). При этом работодатели могут требовать опыта работы в данной области и наличие личного автомобиля.
Для соискателей с опытом работы на строительных объектах и взаимодействием с контролирующими органами, которые проработали на должности начальника участка хотя бы один год, зарплата может составить от 85 до 95 тысяч рублей. В этом случае работодатель может предъявить дополнительные требования, такие как регистрация в национальном реестре специалистов и готовность к командировкам.
Однако для опытных специалистов с более чем двухлетним стажем и опытом работы с коллективами, превышающими 50 человек, зарплата в Ростове-на-Дону может достичь 145 тысяч рублей. Эти кандидаты должны уметь организовывать производство СМР с нуля и быть готовыми к руководству на крупных строительных проектах.
Наибольшие заработки, которые могут составить от 145 до 225 тысяч рублей, ожидают тех, кто имеет более трех лет опыта работы на должности начальника участка и готов управлять коллективами численностью более 100 человек. Эти специалисты должны продемонстрировать высокий уровень управления проектами и способны вести строительство крупных объектов от начала до сдачи в эксплуатацию.
Интересно, что по данным исследования, среднестатистический кандидат на должность начальника участка в Ростове-на-Дону — это мужчина 48 лет с высшим строительным образованием. Он проработал на предыдущем месте работы почти 6 лет, но на момент поиска новой работы часто не имеет текущего места занятости. Более половины таких специалистов (52%) готовы переехать в другие регионы для работы.
