Прокуратурой Первомайского района г. Ростова-на-Дону проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «КЗ «Ростсельмаш».
В ходе проверки установлено, что должностным лицом указанного предприятия - менеджером по персоналу на одном из популярных сайтов была размещена информация о наличии вакантных должностей водителя погрузчика узкопроходимого штабелера с указанием возраста до 40 лет в требованиях по данной специальности.
Установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста носит дискриминационный характер, в связи с чем по результатам проверки генеральному директору ООО «КЗ «Ростсельмаш» внесено представление об устранении выявленных нарушений.
Кроме того, в отношении менеджера по персоналу возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.13.11.1 КоАП РФ (размещение информации о наличии вакантных должностей, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Постановлением мирового судьи судебного участка № 7 Первомайского судебного района г. Ростова-на-Дону виновный привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3000 рублей, об этом сообщили в ведомстве.
