Сотрудники, покинувшие рабочее место на срок, не превышающий трех часов, не могут быть уволены за прогул. Роструд уточнил, что дисциплинарное взыскание за прогул возможно только в случае отсутствия работника на протяжении четырех часов подряд или более без уважительной причины. Если работник отсутствовал менее трех часов, это не является основанием для увольнения.

Юристы советуют, несмотря на это правило, не злоупотреблять возможностью кратковременного отсутствия на рабочем месте. Если сотрудник неоднократно игнорирует свои обязанности и уже получил дисциплинарное взыскание, работодатель вправе уволить его не за прогул, а за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Такой шаг регулируется пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Закон также определяет, какие причины могут считаться уважительными при отсутствии на работе. К таким относятся болезнь сотрудника с предоставлением медицинского подтверждения, необходимость ухода за больным родственником с документальным обоснованием, участие в судебном процессе в качестве свидетеля или потерпевшего, похороны близкого человека, чрезвычайные ситуации, вызванные стихийными бедствиями или авариями. Кроме того, если работодатель задержал выплату заработной платы на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу, предварительно уведомив об этом руководство письменно.