С 1 сентября 2026 года в России изменится порядок отзыва работников из отпуска. Нововведение в первую очередь коснется сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Ранее таких работников нельзя было отозвать из отпуска. Теперь сделать это разрешат в исключительных случаях — например, для предотвращения катастрофы или производственной аварии, а также для ликвидации их последствий.

При этом самого факта чрезвычайной ситуации будет недостаточно. Работодатель должен обосновать необходимость участия конкретного специалиста в работах.

Обязательным условием остается письменное согласие сотрудника на досрочный выход из отпуска. Время, отработанное в период прерванного отдыха, должно оплачиваться минимум в двойном размере.

Неиспользованную часть отпуска работник сможет взять в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединить к отпуску за следующий год.