Последняя короткая рабочая неделя 2026 года придется на конец декабря. Согласно производственному календарю, работать предстоит только три дня — с 28 по 30 декабря. Четверг, 31 декабря, станет выходным благодаря переносу выходного с 4 января 2027 года.
Сокращенная неделя сама по себе не уменьшит оклад. Если сотрудник полностью отработает положенные по графику 22 рабочих дня в декабре, он получит зарплату в полном размере. При неполностью отработанном месяце выплату рассчитают с учетом фактически отработанного времени и условий оплаты труда.
Сроки перечисления зарплаты определяются внутренними документами работодателя. По статье 136 Трудового кодекса, если установленная дата выплаты приходится на выходной или праздник, деньги должны перечислить накануне. Например, зарплату, которую планировали выдать 5 января, необходимо выплатить не позднее 30 декабря.
При этом декабрьскую зарплату не обязательно перечислять до конца года. Если установленная дата выплаты приходится на рабочий день, например на 11 января 2027 года, переносить ее на декабрь не требуется при соблюдении предусмотренных законом сроков.
В 2027 году также ожидаются семь коротких рабочих недель: с 24 по 26 февраля, с 9 по 12 марта, с 4 по 7 и с 11 по 14 мая, с 15 по 18 июня, с 1 по 3 ноября и с 27 по 30 декабря.
Дополнительный выходной 4 ноября повлияет на размер аванса у работников с окладом, если выплаты рассчитываются пропорционально отработанным дням. В первой половине ноября будет девять рабочих дней, во второй — 11. Поэтому аванс может оказаться меньше обычного, а итоговая зарплата за месяц — выше.
