В своем микроблоге на проблему обратила внимание председатель комитета ЗСРО по образованию, науке, культуре и информационной политике Светлана Мананкина.
Мананкина отметила, что в нашем регионе третье и пятое место в рейтинге самых востребованных специальностей находятся врачи различной квалификации и педагоги. По данным портала «Работа в России» в Ростовской области открыты более двух тысяч вакансий в сфере медицины и порядка полутора тысяч вакансий в сфере образования.
В Ростовской области власти разработали несколько механизмов‚ которые‚ как ожидалось‚ привлекут специалистов, однако, на деле выяснилось, что они не работают. Привлечь должное количество специалистов не удается.
Во-первых, власти предлагают выпускникам школ целевые контракты: то есть после окончания ВУЗа молодой специалист должен отработать определенное количество лет в определенной школе или больнице. Если по какой-либо причине выпускник высшего учебного заведения отказывается от работы, то его обяжут возместить стоимость обучения.
Больше фото и видео в нашем telegram-канале
Во-вторых, власти готовы выплачивать «подъемные» молодым врачам и педагогам при первичном трудоустройстве со сроком «отработки» не менее трех лет.
В-третьих, власти готовы привлекать кадры увеличивая оплату труда: вводя ежемесячные доплаты до тех пор, пока специалист не наработает стаж для получения надбавок.
