Прокуратура города Ростова-на-Дону разъясняет: работников, призванных в рамках частичной мобилизации, работодатель не сможет уволить. Соответствующие поправки внесены в Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Фото для иллюстрации
Так, рабочие места сохраняются как для мобилизованных граждан, так и для добровольцев. Это касается сотрудников, работающих по бессрочному трудовому договору, а также тех, с кем заключен срочный договор, кто находится на испытательном сроке, трудится по служебным контрактам и на госслужбе. При мобилизации сотрудника работодатель должен приостановить с ним трудовой договор. Для подтверждения факта мобилизации работник обязан предоставить в свой отдел кадров повестку.
В трудовой стаж будет зачислен весь период приостановки договора.
Также в Трудовой Кодекс Российской Федерации внесены поправки, предоставляющие гарантии для членов семей мобилизованных граждан.
