«Ростсельмаш» наказали за дискриминацию при приёме на работу новых сотрудников
«Ростсельмаш» наказали за дискриминацию при приёме на работу новых сотрудников

Прокуратурой Первомайского района г. Ростова-на-Дону проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «КЗ «Ростсельмаш».

 

«Ростсельмаш» наказали за дискриминацию при приёме на работу новых сотрудников

 

В ходе проверки установлено, что должностным лицом указанного предприятия - менеджером по персоналу на одном из популярных сайтов была размещена информация о наличии вакантных должностей водителя погрузчика узкопроходимого штабелера с указанием возраста до 40 лет в требованиях по данной специальности.

 

Установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста носит дискриминационный характер, в связи с чем по результатам проверки генеральному директору ООО «КЗ «Ростсельмаш» внесено представление об устранении выявленных нарушений.

 

Кроме того, в отношении менеджера по персоналу возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.13.11.1 КоАП РФ (размещение информации о наличии вакантных должностей, содержащей ограничения дискриминационного характера).

 

Постановлением мирового судьи судебного участка № 7 Первомайского судебного района г. Ростова-на-Дону виновный привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3000 рублей, об этом сообщили в ведомстве.

Город

«Ростсельмаш» наказали за дискриминацию при приёме на работу новых сотрудников

10-10-2017 18:40
5 770
Фото:

Прокуратурой Первомайского района г. Ростова-на-Дону проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «КЗ «Ростсельмаш».

 

«Ростсельмаш» наказали за дискриминацию при приёме на работу новых сотрудников

 

В ходе проверки установлено, что должностным лицом указанного предприятия - менеджером по персоналу на одном из популярных сайтов была размещена информация о наличии вакантных должностей водителя погрузчика узкопроходимого штабелера с указанием возраста до 40 лет в требованиях по данной специальности.

 

Установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста носит дискриминационный характер, в связи с чем по результатам проверки генеральному директору ООО «КЗ «Ростсельмаш» внесено представление об устранении выявленных нарушений.

 

Кроме того, в отношении менеджера по персоналу возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.13.11.1 КоАП РФ (размещение информации о наличии вакантных должностей, содержащей ограничения дискриминационного характера).

 

Постановлением мирового судьи судебного участка № 7 Первомайского судебного района г. Ростова-на-Дону виновный привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3000 рублей, об этом сообщили в ведомстве.

Оцените статью:
нравится0
не нравится0
+15
Сообщить об ошибке!
Поделиться с друзьями:

Добавить «Privet-Rostov.ru» в список ваших источников:
У Вас есть интересная новость, фото или видео? Стали очевидцем происшествия? Звоните:
+7 938 126-71-23 Присылайте в WhatsApp: +7 938 126-71-23, Пишите: [email protected]
Новости партнеров
Новости за сегодня
  1. сноуДЗен
    • сноуДЗен
    • 10 октября 2017 19:32
    • Нравится +16 Не нравится
    Показушный закон, показушная защита трудящихся, ВСЁ...на показ, а в реалиях д...мо.
  2. Сафронова Ирина
    Да, убрали из рекламы возраст и что?После 50, да и 40 -где устроиться? Еще собираются пенсионный возраст повысить-чтобы люди с голоду начали помирать!
  3. Екатерина
    • Екатерина
    • 11 октября 2017 13:55
    • Нравится +9 Не нравится
    Интересненько.... А при чем здесь менеджер??? У него что начальства нет? Он что сам это придумал?! Это политика всего завода и самого высшего руководства. Нашли к...ла отпущения.
  • Privet-Rostov.ru
  • »
  • Город
  • »
  • «Ростсельмаш» наказали за дискриминацию при приёме на работу новых сотрудников