Губернатор Ростовской области Юрий Слюсарь в ходе прямого эфира подробно рассказал о мерах по преодолению острой нехватки медицинских кадров в поликлиниках региона, сочетающих как стимулирующие, так и обязывающие механизмы. Основным инструментом привлечения новых врачей является целевое обучение. При этом около 80% целевиков, обучающихся в ростовских вузах, остаются работать в городе. Для обеспечения кадрами районных больниц муниципалитеты сами направляют студентов на целевое обучение с обязательством последующей трехлетней отработки. Планируется ужесточить условия, обязав отказавшегося от работы целевика вернуть полную стоимость обучения.

Параллельно действуют программы финансовой поддержки «Земский доктор» и «Земский фельдшер», предполагающие единовременные выплаты в размере 1,5 млн рублей и 750 тыс. рублей соответственно. Также предоставляется компенсация 90% стоимости приобретения жилья и ипотека под 1% годовых для отличившихся специалистов.

Более сложной признана проблема с средним медицинским персоналом. По данным колледжей, только 25% выпускников устраиваются на работу в государственные медицинские учреждения. На подготовку одного такого специалиста бюджет тратит около 300 тыс. рублей.