В Ростовской области большинство работодателей сталкиваются с недостоверной информацией в резюме кандидатов. По данным сервиса hh.ru, за прошедший год 65% компаний региона обнаружили факты приукрашивания данных при приёме на работу. Чаще всего соискатели завышают уровень квалификации, увеличивают стаж или скрывают прежние места трудоустройства, стремясь создать впечатление более опытных специалистов.

Аналитики отмечают, что чаще всего неправдивые сведения вскрываются уже на этапе собеседования — об этом сообщили 71% работодателей. Ещё 27% компаний выявляют несоответствия при проверке трудовой книжки, а 22% — после звонков на прежние рабочие места. В некоторых случаях истину помогает установить служба безопасности, а иногда — анализ профилей кандидатов в социальных сетях.

Проверку данных кадровики проводят регулярно: 37% организаций делают это постоянно, а 44% — лишь при сомнениях в достоверности информации. В основном за сверку отвечают специалисты отдела кадров, но иногда инициативу берут на себя руководители или службы безопасности.

По наблюдениям HR-экспертов, чаще всего к искажению данных прибегают соискатели в возрасте от 19 до 30 лет. Молодые люди объясняют это стремлением повысить шансы на трудоустройство и ускорить карьерный рост.