Каждый пятый житель Ростова-на-Дону сталкивался с отказом в трудоустройстве по причине слишком высокой квалификации. Такие результаты показало исследование, проведенное аналитиками портала SuperJob.

По данным опроса, 22% ростовчан не смогли получить работу, так как их уровень компетенций оказался выше, чем требовалось работодателю. Интересно, что мужчины сталкивались с этой проблемой гораздо чаще женщин — 33% против 12%. Наибольшее число отказов фиксировалось среди специалистов в возрасте от 35 до 45 лет.

Причины такой политики компаний кроются в опасениях, что высококвалифицированный сотрудник не задержится на рабочем месте, а также в несоответствии запрашиваемой зарплаты ожиданиям работодателя. В частности, выяснилось, что чем выше потенциальный доход, тем чаще кандидаты сталкивались с отказами. Среди тех, кто рассчитывал на зарплату до 50 тысяч рублей, таких случаев было 15%, а среди соискателей с доходом от 100 тысяч рублей и выше — уже 25%.

При этом 7% ростовских компаний прямо заявили, что принципиально не нанимают специалистов с избыточной квалификацией. Однако более половины работодателей (52%) принимают решения исходя из конкретных обстоятельств, а 13% организаций, напротив, охотно включают таких кандидатов в штат.