По информации "Российской газете" со ссылкой на сообщение Минтруда, работодатель не вправе отказать в приеме на работу или уволить сотрудника исключительно из-за его предпенсионного возраста. Тем не менее, наличие статуса предпенсионера не обеспечивает специальных привилегий или гарантий при завершении трудового контракта.

Минтруд прокомментировал ситуацию, когда сотрудник заключил договор на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Позднее этот сотрудник перешел в статус предпенсионера, и по возвращении основного работника на рабочее место работодатель обратился в Министерство труда за разъяснениями относительно условий увольнения предпенсионера. 

По словам Минтруда, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит специальных норм о расторжении трудового договора с работником предпенсионного возраста. 

Если отношения установлены только на период отпуска по уходу за ребенком, то по истечении этого периода вернувшегося на работу работника предпенсионера можно уволить в соответствии с общими правилами трудового законодательства. Следовательно, для предпенсионеров не предусмотрены дополнительные льготы или гарантии.