Россиян предупредили о возможном снижении заработных плат до 20%. Роструд прокомментировал нововведения
Россиян предупредили о возможном снижении заработных плат до 20%. Роструд прокомментировал нововведения

В Роструде напомнили‚ что работодатели в праве лишить сотрудника стимулирующих выплат или снизить ему зарплату‚ но строго в рамках внутреннего регламента компании и при соблюдении определенных условий. Закон предусматривает такие действия со стороны работодателя в случае если сотрудник попался на дисциплинарном нарушении․ Однако‚ есть оговорка снижение зарплаты не должно превышать 20% от месячного оклада.


Под дисциплинарными проступками подразумевают прогулы или опоздания. К уважительным причинам отсутствия на рабочем месте относят: болезнь, уход за больным родственником, ДТП, проблемы с транспортом, вызов в официальные органы (военкомат, суд, полиция). Также уважительной причиной прогула считается нарушение прав работника со стороны работодателя‚ речь идет о задержке зарплаты или несоблюдение техники безопасности.


Любое дисциплинарное наказание сотрудником может быть обжаловано работником.




В России и мире

Россиян предупредили о возможном снижении заработных плат до 20%. Роструд прокомментировал нововведения

12-03-2024 13:45

В Роструде напомнили‚ что работодатели в праве лишить сотрудника стимулирующих выплат или снизить ему зарплату‚ но строго в рамках внутреннего регламента компании и при соблюдении определенных условий. Закон предусматривает такие действия со стороны работодателя в случае если сотрудник попался на дисциплинарном нарушении․ Однако‚ есть оговорка снижение зарплаты не должно превышать 20% от месячного оклада.


Под дисциплинарными проступками подразумевают прогулы или опоздания. К уважительным причинам отсутствия на рабочем месте относят: болезнь, уход за больным родственником, ДТП, проблемы с транспортом, вызов в официальные органы (военкомат, суд, полиция). Также уважительной причиной прогула считается нарушение прав работника со стороны работодателя‚ речь идет о задержке зарплаты или несоблюдение техники безопасности.


Любое дисциплинарное наказание сотрудником может быть обжаловано работником.



Срочное оповещение об атаках на Ростов и Ростовскую области публикуем в нашем телеграм канале


Автор: Ольга Ежова
Оцените статью:
нравится0
не нравится0
00
Сообщить об ошибке!
Поделиться с друзьями:

Добавить «Privet-Rostov.ru» в список ваших источников:
У Вас есть интересная новость, фото или видео? Стали очевидцем происшествия? Звоните:
8 800 201 53 75 (Звонок по России бесплатный), Пишите: [email protected]
Новости партнеров
Последние новости
Privet-Rostov.ru » В России и мире » Россиян предупредили о возможном снижении заработных плат до 20%. Роструд прокомментировал нововведения