В Роструде напомнили‚ что работодатели в праве лишить сотрудника стимулирующих выплат или снизить ему зарплату‚ но строго в рамках внутреннего регламента компании и при соблюдении определенных условий. Закон предусматривает такие действия со стороны работодателя в случае если сотрудник попался на дисциплинарном нарушении․ Однако‚ есть оговорка снижение зарплаты не должно превышать 20% от месячного оклада.

Под дисциплинарными проступками подразумевают прогулы или опоздания. К уважительным причинам отсутствия на рабочем месте относят: болезнь, уход за больным родственником, ДТП, проблемы с транспортом, вызов в официальные органы (военкомат, суд, полиция). Также уважительной причиной прогула считается нарушение прав работника со стороны работодателя‚ речь идет о задержке зарплаты или несоблюдение техники безопасности.

Любое дисциплинарное наказание сотрудником может быть обжаловано работником.