Россиянам рассказали, в каких случаях начальник может не отпустить на море
Россиянам рассказали, в каких случаях начальник может не отпустить на море

Несмотря на то, что право на отдых прописано в трудовом кодексе, работодатель имеет право не отпустить сотрудника в отпуск.


 

Такое понятие как «необходимость поддержания работоспособности предприятия» никто не отменял. Как следствие, в исключительных случаях работодатель может перенести плановый отпуск сотрудника на другие даты. Воспользоваться таким правом работодатель может лишь с согласия работника, об этом сообщает «Российская газета» со ссылкой на Роструд.


Отложенный отпуск работник имеет право взять в течение следующего года.

 

Работодатель также имеет право отозвать работника из отпуска в случае производственной необходимости. Оставшуюся часть отпуска граждане могут отгулять в любое время, либо добавить эти дни к предстоящему отпуску.

 

Стоит отметить, что нет определенного списка причин, по которым работодатель вправе отозвать человека из отпуска. Каждый работодатель определяет причины сам.


 - В любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, — уточнили в ведомстве.


В случае, если работодатель хочет отправить работника в отпуск по графику, но при этом сотрудника об этом не предупредили, либо во время не выплатили отпускные, то сотрудник может потребовать перенести отпуск на другой срок, об этом сообщает «ВашГород».


В России и мире

Россиянам рассказали, в каких случаях начальник может не отпустить на море

9-07-2019 10:02
1 259

Несмотря на то, что право на отдых прописано в трудовом кодексе, работодатель имеет право не отпустить сотрудника в отпуск.


 

Такое понятие как «необходимость поддержания работоспособности предприятия» никто не отменял. Как следствие, в исключительных случаях работодатель может перенести плановый отпуск сотрудника на другие даты. Воспользоваться таким правом работодатель может лишь с согласия работника, об этом сообщает «Российская газета» со ссылкой на Роструд.


Отложенный отпуск работник имеет право взять в течение следующего года.

 

Работодатель также имеет право отозвать работника из отпуска в случае производственной необходимости. Оставшуюся часть отпуска граждане могут отгулять в любое время, либо добавить эти дни к предстоящему отпуску.

 

Стоит отметить, что нет определенного списка причин, по которым работодатель вправе отозвать человека из отпуска. Каждый работодатель определяет причины сам.


 - В любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, — уточнили в ведомстве.


В случае, если работодатель хочет отправить работника в отпуск по графику, но при этом сотрудника об этом не предупредили, либо во время не выплатили отпускные, то сотрудник может потребовать перенести отпуск на другой срок, об этом сообщает «ВашГород».


Оцените статью:
нравится0
не нравится0
00
Сообщить об ошибке!
Поделиться с друзьями:

Добавить «Privet-Rostov.ru» в список ваших источников:
У Вас есть интересная новость, фото или видео? Стали очевидцем происшествия? Звоните:
+7 938 126-71-23 Присылайте в WhatsApp: +7 938 126-71-23, Пишите: [email protected]
Новости партнеров
Новости за сегодня
Банк «Открытие» выступил организатором размещения нового выпуска облигаций АО «ЭР-Телеком Холдинг»
Вчера, 17:52 180

Банк «Открытие» выступил организатором размещения нового выпуска облигаций АО «ЭР-Телеком Холдинг»

Банк «Открытие» выступил одним из организаторов размещения выпуска облигаций АО «ЭР-Телеком Холдинг» серии ПБО-05 объемом 7 млрд рублей и сроком обращения 3 года

Часть россиян WhatsApp отключит в мае
Вчера, 10:20 874

Часть россиян WhatsApp отключит в мае

Абонентам WhatsApp, которые не примут новые правила мессенджера до 15 мая, придется пользоваться услугами приложения в ограниченном режиме.