Как правильно уходить в отпуск рассказали россиянам
Как правильно уходить в отпуск рассказали россиянам

Правила ухода в отпуск пояснили специалисты Роструда.


 


Работодатель не может самостоятельно принимать решение о разделении отпуска на части. Даже при согласовании с работником разделение отпуска на части, работодатель не вправе определять продолжительность этих частей. Данный вопрос может быть решен исключительно по соглашению сторон, об этом сообщает «Российская газета».


Ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 дней. Представители некоторых профессий имеют право на удлиненный отпуск , до 56 календарных дней. К ним относятся  руководители и работники образовательных учреждений. Директоры и воспитатели детских садов уходят в отпуск на 42 дня.


На части отпуск может быть разделен на части, но лишь при условии, что одна часть составляет 14 дней. Работодатель разделивший отпуск сотрудника на части – нарушает Трудовой кодекс. Ему грозит штраф.

 

Работодатель также не имеет права не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на вредных и опасных производствах.

 

Город

Как правильно уходить в отпуск рассказали россиянам

30-06-2019 19:32
1 417

Правила ухода в отпуск пояснили специалисты Роструда.


 


Работодатель не может самостоятельно принимать решение о разделении отпуска на части. Даже при согласовании с работником разделение отпуска на части, работодатель не вправе определять продолжительность этих частей. Данный вопрос может быть решен исключительно по соглашению сторон, об этом сообщает «Российская газета».


Ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 дней. Представители некоторых профессий имеют право на удлиненный отпуск , до 56 календарных дней. К ним относятся  руководители и работники образовательных учреждений. Директоры и воспитатели детских садов уходят в отпуск на 42 дня.


На части отпуск может быть разделен на части, но лишь при условии, что одна часть составляет 14 дней. Работодатель разделивший отпуск сотрудника на части – нарушает Трудовой кодекс. Ему грозит штраф.

 

Работодатель также не имеет права не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на вредных и опасных производствах.

 

Оцените статью:
нравится0
не нравится0
00
Сообщить об ошибке!
Поделиться с друзьями:

Добавить «Privet-Rostov.ru» в список ваших источников:
У Вас есть интересная новость, фото или видео? Стали очевидцем происшествия? Звоните:
+7 938 126-71-23 Присылайте в WhatsApp: +7 938 126-71-23, Пишите: [email protected]
Новости партнеров
Новости за сегодня