На пресс-конференции, проведенной совместно с аналитиками компании "Авито Работа", были раскрыты детали острой нехватки кадров в Ростове.
Низкая безработица стала серьезной проблемой на рынке труда, поскольку количество соискателей сократилось, в то время как количество вакансий значительно возросло. В связи с подобной ситуацией, работодатели вынуждены искать альтернативные решения для заполнения вакансий.
Аналитики отметили, что рекрутеры теперь уделяют больше внимания соискателям, которые раньше не привлекали их интереса. Наибольшей популярностью стали пользоваться пенсионеры, мамы в декрете и подростки. Кроме того, спрос на студентов без опыта работы возрос почти вдвое. Компании предпочитают нанимать молодых специалистов и обучать их на месте, вместо того чтобы искать готовых кандидатов на рынке труда.
В рамках поиска решений, некоторые компании готовы уступить в вопросах формирования рабочего графика и предлагают гибкий график работы или возможность удаленной работы соискателям.
