Ростовская область оказалась на грани серьезного кадрового кризиса — по итогам прошлого года предприятия региона недосчитались почти 10% необходимого персонала. Исследование Росстата, опубликованное в начале мая, зафиксировало в регионе один из самых высоких уровней дефицита трудовых ресурсов среди всех субъектов страны.

Ситуация приобретает характер системного сбоя: в 2024 году практически каждое десятое рабочее место в крупных и средних коммерческих структурах Донского края оставалось вакантным. Бизнес-сектор, не связанный с финансами, госслужбой или оборонкой, столкнулся с проблемой, которую нельзя решить ни за счёт внутренних резервов, ни путём простого повышения зарплат. Острая нехватка кадров затронула как производственные предприятия, так и сферу услуг. Руководители компаний сообщают о невозможности укомплектовать даже базовые должности, при этом процесс поиска подходящих специалистов занимает рекордные сроки, а текучесть персонала остаётся критически высокой.

На федеральном уровне кризис также ощущается, однако в Ростовской области ситуация приобрела особенно тревожный размах. Наряду с Кубанью и Забайкальским краем, регион вошёл в тройку территорий, где нехватка работников достигла 9,8%. Только Ленинградская и Еврейская автономная области, а также Приморский край, продемонстрировали более тяжёлое положение, не сумев закрыть почти 10% вакансий.